南網能源院于近期出臺了《南網能源院黨委貫徹落實南方電網公司黨組關于新時代人才工作部署的行動方案》，制定7個方面26類措施，馳而不息提高人才競爭力。

　　《方案》明確提出2022—2025年人才工作目標，包括培養(yǎng)與集聚一批高層次領軍專家、核心專業(yè)技術人才培養(yǎng)形成規(guī)模、人才發(fā)展體系成熟定型等，力爭到2035年，人才發(fā)展體制戰(zhàn)略支撐作用凸顯，高水平人才隊伍位居央企同類智庫一流、全球能源智庫領先。

　　《方案》提出要剛柔并濟廣納英才。在緊抓“外引”的同時，打出“內培”組合拳，謀劃實施“高潛人才特殊支持計劃”、加大青年人才培養(yǎng)支持力度、建設卓越工程師隊伍、產教融合拓展培養(yǎng)交流平臺、統(tǒng)籌資源因材施教加強培訓等，培養(yǎng)打造“首席名師大家+領軍頭雁團隊+高潛博碩兵團”的智庫專家隊伍。

　　此外，南網能源院將持續(xù)完善人才培養(yǎng)、評價、激勵機制，嘗試訪問學者項目、項目工資制、任務工資制、高層次人才協(xié)議工資制等新做法，在守正創(chuàng)新中建成與能源行業(yè)高端智庫相匹配的人才發(fā)展體系。(崔權)